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Expertise

Mario Jacobs ist Experte für die Konzeption und von Personal-, Team- und Organisationsentwicklungsprozessen. Er entwickelt und realisiert maßgeschneiderte Instrumente und prozessorientierte Interventionen für Menschen, die in Organisationen leben und arbeiten.

Er begleitet Führungskräfte und Leitungs-Teams dabei, ihre strategischen Perspektiven zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.

Bartelstrasse 45, D-25469 Halstenbek
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Stationen

  • Jahrgang 1970
  • Studium der Psychologie und Erziehungswissenschaften mit den Schwerpunkten Beratung & Training, Organisationsentwicklung und Mediendidaktik an der Universität Hamburg
  • Seit 1995 in Sachen »« unterwegs. Mit Beratung, Coaching und Training … und den Dienstleistungen drumherum.
  • Familienmensch (3 Kinder, kein Hund), Amateur-Musiker und Computer-Freak.

Professioneller Hintergrund

  • Diplom-Psychologe; Studium der Psychologie und Pädagogik mit dem Forschungsblick auf Team- und Organisationsentwicklung, Problemlöseverhalten sowie Gestaltung von HyperMedia-Lernsystemen.
  • Diverse Aus- und Weiterbildungen in Gruppendynamik, Konfliktmoderation und Teamdiagnose (Soziale Architektur von Gruppen).
  • Lizensierter Berater des Persönlichkeitsinventars ® (deutschsprachige Adaption des nach Bents/Blank) und des Entwicklungsinstruments ARP® sowie KAIROS® Entscheiderprofil
  • Veröffentlichungen zu Beratung und Coaching sowie Vermittlung sozialwissenschaftlicher .

Beratungsschwerpunkte

Change

  • Beratung und Umsetzung umfassender Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekte in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen
  • Strategieentwicklung und -umsetzung
  • Moderation von Workshops sowie Team- und Bereichsentwicklungsmaßnahmen
  • Designentwicklung und Moderation von Großgruppenveranstaltungen
  • Gestaltung der ChangeManagement-Architektur bei der Umsetzung von Organisations- und Zusammenarbeitsmodellen

  • Beratung zur Organisation und Prozessen der Personal-/HR-Funktion sowie Zentral-/Dienstleistungsfunktionen
  • Gestaltung von HR- und HRD-Prozessen und Instrumenten (z.B. Konzepte zur Mitarbeiterbindung, Jahres- und Zielgespräche, Leistungsbewertung, etc.)
  • -/Developmentanalysen im Rahmen von Stellenbesetzung und Management-Audits

Coaching

  • Beratung, Einzel- und für Führungskräfte
  • Entscheidungsverhalten und Entscheidungsprozesse in Organisationen
  • Entwicklung & Qualifizierung von Teamleitern und Potenzialträgern in den Themen , Strategieumsetzung, Change und

weitere Praxisbeispiele